Трудовое право

И работник, и работодатель являются юридически равноправными субъектами правоотношения, но доминирующей стороной правоотношения по-прежнему остаются работодатели. В целях соблюдения баланса законодатель предоставляет юридические гарантии, которыми каждый работник имеет право добросовестно пользоваться.

Трудовое право является двусторонним. С одной стороны, задачей трудового права является защита интересов работника и обеспечение достойных и здоровых условий труда для каждого работника, с другой стороны, с помощью трудового права работодатели организуют и ведут бизнес, представляющий основу устойчивого и эффективного общества. Роль адвоката в консультировании клиентов по вопросам трудового права сильно различается в зависимости от того, какую сторону трудовых отношений – работника или работодателя – мы представляем. Часто бывает так, что в одном деле адвокат выступает в качестве представителя работника, а в другом представляет противоположную позицию, а именно, работодателя. Это может показаться трудно согласуемой задачей, но наоборот, адвокат за счет возможности взглянуть на одну и ту же проблему с разных сторон, в состоянии проконсультировать клиента гораздо более квалифицированно и эффективно.     

Работодатели обычно обращаются за юридической консультацией к профессионалу в области трудового права в начале бизнеса, поскольку они стремятся спланировать поведение сотрудников, затраты и возможности развития бизнеса. В этом случае подготавливаются правила внутреннего распорядка, порядок начисления заработной платы, договоры о конфиденциальности, соглашения о неконкуренции, разрабатываются должностные инструкции, трудовые договоры и т.д. Работники обычно нуждаются в услугах адвоката при заключении соглашений о неконкуренции, при нарушении прав работника в отношении безопасных и здоровых условий труда, рабочего времени, заработной платы, в случае увольнения работника.

Наша адвокатская контора также специализируется по вопросам создания и деятельности профсоюзов. Коллективные договоры составляются от имени профсоюзов, ведутся переговоры, контролируется выполнение коллективных договоров. Коллективный договор, на первый взгляд, защищает интересы работников, но именно работодатели могут использовать коллективный договор для более эффективного регулирования сложных вопросов оплаты труда, рабочего времени и предоставления отпусков.

Консультируя работодателей по трудовому праву, мы стремимся урегулировать трудовые отношения таким образом, чтобы споры между работником и работодателем вообще не возникали, а представляя интересы работника, мы стремимся, чтобы работник чувствовал себя достойно и разрешил спор самым выгодным образом.

Предоставляемые нами услуги:

• Мы разрабатываем локальные нормативные акты по трудовому праву, правила, положения об оплате труда, трудовые договоры, соглашения о неконкуренци.
• Мы подготавливаем коллективные договоры и представляем интересы клиентов в переговорах о заключении коллективных договоров.
• Мы консультируем по вопросам создания и деятельности профсоюзов.
• Мы представляем интересы работников и работодателей в комиссии по трудовым спорам.
• Мы представляем интересы работников и работодателей в трудовых спорах в судах первой, апелляционной и кассационной инстанции.